万博3.0进不去 为员工提供法律利益的理由

453 / 2020-02-14 18:31:26 / 259 / 749

员工法律福利计划强调预防性法律护理,以防止次要法律问题变得严重或在财务上受到破坏。员工是否需要律师都没关系……然后他们需要律师。

法律事实:

1.这样做是为了解决将近一半离职员工的法律或与法律相关的问题。 -LSK Associates研究

2.普通人比医院更容易出庭,但是大多数人都有健康保险,没有针对战略问题的计划。 -医院统计数据:新兴趋势调查和州法院工作

3.三分之一的美国人在未来12个月内需要律师咨询。其中几乎一半尝试自己解决问题。 -法律需求和民事司法:美国调查

底线

员工法律问题可能通过以下方式造成巨大的损失:
/> 1.缺勤
2.生产力下降
3.健康保险费用增加

当压力很大时,它根本不起作用。个人问题会严重影响公司的整体绩效和盈利能力。调查显示,通常有法律问题的员工

1.缺勤率是平均水平的5倍以上
2.使用医疗福利至少是平均水平的4倍
3.使用病假的普通雇主的使用频率是普通雇主的两倍
4.生产率显着下降
-LSK Associates研究

一个法律服务程序,可以在您下班后为您提供预付款以外的其他服务。不幸的是,如果没有法律服务福利计划,大多数需要法律援助的员工将不会寻求帮助,即使他们的建议可以节省时间和金钱并让他们省心。

如果可以根据法律需要访问高质量,周到的律师事务所,则可以减少压力和旷工。您的员工受益,您也受益。

高质量的综合法律服务计划将有助于招募和留住人才。员工不仅购买职位,而且还能获得收益。自1972年以来,越来越多的公司和组织通过Prepaid Legal Services,Inc(其为北美法律服务计划行业的先驱之一)为员工提供个人法律计划。

了解如何获得这些福利来寻找雇员:
http://www.phillipbraswell.com/legal/why-offer-an-employee-legal-benefits-计划/

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